软件公司(Software Inc)中文版

软件公司(Software Inc)中文版是由Coredumping公司制作的一款非常好玩的模拟经营类游戏。游戏以软件开发公司为主题展开了一系列的玩法，玩家在游戏中不但能够学习到软件开发的知识，还能够体验到软件销售的经营体验。玩家在游戏中能够建造一栋可达10层的公司楼，在这懂公司中你可以雇佣员工设计、发行软件来打败其他公司。这看起来非常简单的玩法却隐含着非常丰富的内容，你要时刻关注软件产品的创造、销售；还要学习如何满足雇员的需求及培养他们的技能，甚至雇佣设备维修员、清洁员、厨师等等，最终在产品风潮随机变化的模拟市场里销售你的软件、完成合同内容、交易股票。所以说这不知识一款有关软件开发运营的游戏，你还能够在游戏中建造食堂、打造停车场等设施，它非常考验玩家对经营游戏的理解，快来游戏里尝试一下你能否将您的软件公司做大做强，干翻其他小公司吧！

游戏信息

游戏名称：软件公司
英文名称：Software Inc
游戏类型：模拟经营SIM
游戏制作：Coredumping
游戏发行：Coredumping
游戏平台：PC
游戏语言：中文

游戏特色

1、使用带有易于复制粘贴工具的自由形式的建筑系统，在广阔的土地上建造，提供和维护长达十层以上的地下室的办公楼。
2、雇用员工以团队形式设计，开发，支持，研究和营销软件。
3、修建道路和停车场，以方便员工上下班。
4、趋向于满足员工的需求，要求，技能和专业知识，同时确保每个团队具有兼容的个性。
5、自定义您自己的员工头像。
6、创建自己的软件产品和特许经营权。
7、通过销售您的产品，从事合同工作，创建专利，进行交易或交易股票来竞争模拟和随机居住的市场。
8、雇用员工修理家具和计算机，打扫办公室，为员工做饭或接待访客。
9、修改您可以开发哪种软件，添加自己的家具，上传建筑蓝图或添加对语言的支持。
10、将重要任务委托给团队负责人，例如管理开发周期和人力资源。
11、为产品，源代码控制设置自己的服务器并运行自己的在线商店。

游戏攻略

一、整体设计思想
以实用性为主，美观什么的看个人喜好来加吧
1、软件公司中文版别弄多栋办公楼，尤其是两栋楼都有公共设施时（尤其是厨房，不然你就看着你的厨师天天两栋楼跑吧）。
2、地下室是个好东西。完美的土豆养殖场+集中供暖中心，养土豆用，打印机见仁见智吧。（弄几个工业风扇美滋滋，常年0度）。
3、办公楼绝对不能盖太高，游戏崩溃警告！我极限是9层，跑不了多久就崩了，心疼•••横着盖都别高（实际上也用不了这么久）。
4、善用空调和暖炉，节省位置必备！实际上感觉比每个房间单独造还便宜，更不用担心噪音问题。

二、建筑设计（户外篇）
建筑设计是建立在super（智障） Ai的前提下才有用的，主要集中在寻路机制和需求方面，如果你们发现什么我没有注意到的机制，欢迎提出，我会去做研究试试的。
1、停车场建设绝对不能吝啬
不然你的员工浪费时间的工资绝对够你买n多停车场的投资。等公交？还是算了吧，公交30min一趟，前期员工少一趟公交还行，后期员工多了还想准时到公司么？不存在的。
2、公司门口不能少
提前规划好停车场的位置与公司入口和工作区域，这么大的公司就一个门口，员工准时到了结果白白在停车，走回办公楼这路程浪费时间，老板都要心碎了。
3、户外装饰可以省略
户外装饰真的是给玩家看的，对员工加成？不存在的。这东西还是室内的为主。在此以个人审美来，本人倾向实用性吧。

三、建筑设计（室内篇）
1、卫生间绝对要每个团队工作区域内都有几个，注意是几个，1个绝对不够用，别问我为什么，我也不知道super ai怎么回事（我一个团队10人要3个厕所，不知道2个够不够）。
卫生间建议空间（1*2or2*1均可）装修不会触发物品遮挡错误。（判定应该是家具前面一个有无遮挡）想装修豪华厕所的，厕所都没有其他东西，你还想怎么装修啊）。
2、厨房和饭堂，必备，全公司共用
减少压力和增加社交主力其二之一，必建
不建食堂的话员工会拿回工作座位吃，貌似还会增加压力（未验证）。
厨房多少厨师就配多少炉子和冰箱，厨房和饭堂建一起。选址就公司中部，减少员工去饭堂的时间。
厨房尽量只建1个！
厨师没有员工分配权限的功能，跑到隔壁楼拿菜，跑到其他楼层做菜，再跑回来主楼放菜，4h上班时间一下子就没了，光顾着跑楼了。
厨师的配置：
上班时间：选一个正常的工作日（无员工休假）以最早去饭堂买东西吃的员工（首先贩卖机只在食堂）的时间提早30min为准（前提是你厨师不会迟到，迟到时间自行往前推）。
厨师数量：剩下的饭够到下一班厨师上班。
3、休息室（茶水间），必须分配使用团队，两个团队共用一个即可，就近原则
实际上后者的翻译我觉得更加贴切实际用途，完全就被员工当成煮咖啡的地方了。
-最高级的咖啡机，必备。
减缓员工压力的增加速度，效果显著。
- 沙发，杂务员工的休息处，选备，可替代，不然你等着他们翘着脚在饭堂的桌面上吧！当场被我全部解聘了。
-其他都没有弄的必要，可以自行装饰，饮水机在集体办公室才有用，休息室就算了，我没见过他们用过。
4、接待处（选建）
接待处也就是公司间接贸易单用的，你们要的托管服务器啊，打印任务都在这里接。
然而，一个巨大的豪华的气派无比的接待室，并无卵用，一个接待台就可以了。

5、土豆种植场（服务器）（必建）
种土豆的收益是巨大的，是长久的，是必须的——Ubisoft。
-作用：减少bug，增加程序员编程的效率，外租服务器获得收益。
-数量：够用就行，真的。
- 服务器分配？不存在的，全部连接在一起就好。
这3D编辑器为什么占180Gpbs这么多带宽我至今还是不懂，明明比他活跃用户的软件多的是。（有些人还是不知道怎么连接全部服务器，其实一般不用连接模式，选上全部你想连接的服务器右键选连接服务器就好）。
-服务器散热：保持0度就好，过热就加工业风扇，没什么好说的。
5、打印室，发布产品用，面积不用太大（选备，当然比给别人打印好）。
-堆叠垫和打印机必须在同一个房间！别问我为什么打印机的东西不堆到隔壁房间的仓库，哪有仓库！
-堆叠垫必须面向过道一边，不然没有阻挡标志货物却还是不能堆上去。
-打印机数量至少能满足每月100w份的打印能力，不过我刚到21世纪，貌似出现了电子版更有优势的销售趋势，与以前印光盘不一样了，所以我打算压缩打印机数量了。（我一个软件从05年卖到12年也是出乎我意料了，数字版的销量不断上升，从一点点的比例到占45%，后期可能要压缩打印机的数量，这游戏毛利润601w还在卖）。
-运输能力必须高于打印能力，不要相信你的快递员，我试过运输能力和打印能力一样，结果每次剩几箱，堆着堆着就多起来了，这数据完全就是误导我，现在我的运输能力比打印能力，高出600箱才勉强搬完。
-不用太多的堆货板，够打印机等到晚上集中搬货即可（堆着发霉么，赶紧运出去不要占用公司空间，本条需要建立在上一条的前推下）。
6、会议室，必备
减少压力和增加社交主力其二之二。
-必须配有团队负责人（开会要有领导）。
- 两个团队共用一个会议室，会议室必须近团队办公室，必须分配使用团队（开会时间本来就长，你还浪费在去会议室的路上）。
-会议桌位置够员工坐即可，满足关照和环境条件（把会议室和休息室规划在附近）。
7、办公室，主要规划
当然也有缺点：美观不存在的，还有就是单独要设置团队房间略麻烦。
我知道你们想问什么，以下做问题汇总：
问：这样做员工不会孤单么，看起来就很孤独。
答：本人从设计到使用至今，没有任何员工抱怨过社交问题，主要解决手段是靠饭堂和会议室！这两个才是重点。
问：噪音控制我可以用隔音墙啊，为什么要执着于实体墙壁呢？
答：隔音墙会增加员工的隔离度，这个可能是个隐性数据，为了员工的社交，我用墙壁的效果可能更好
同时，隔音墙的效果和墙壁不一样。明显墙壁隔音更优于隔音墙。
隔音墙采用的是间接隔断，不能做到完全阻挡，效果不理想，而墙壁完全阻挡。
问：温度控制呢？你怎么放风扇/换气扇/暖气机/供热机？
答：集中供暖和集中供气解决
8、空调房和锅炉房，必要规划，迷你办公室重要前提。
这个游戏有个神奇的机制，那就是一个空调吹全楼，一个暖气暖全家。
实测：空调以及锅炉对整栋楼有效！（包括地下室）潜力：当前负荷/最大负荷。
理解不能的，只要不要让前面的数字大于后面的数字即可，接近就好。

四、员工的选择与培训
到了软件公司中文版中期，应当有着一定的资本累计，这时候应该开始对员工把关方面开始严抓。
1、招聘
主要在年龄，技能，个性（融合度/配合）以及性格方面。
工资最高（人才必备），三项全选（挑选必备），花费最高（太严格了，花费多点容易找）。
然后到以下这个界面，新建一个团队筛选条件如下：
第一个员工
年龄20-30 技能80-100 融合度（团队里面第一个员工是N/A）。
性格尽量 乐观+慷慨/ 慷慨+浪漫/ 乐观+浪漫。
三个性格条（勤奋优先，中间无要求，懒惰-4-5-紧张中间略右佳，不能过右，不然容易紧张降低工作效率）。
后面的员工招聘时融合度筛选惊人的（性格一样），然后挑选即可。
建议每个团队人数不宜过多！我采用（9+1）模式，1领导+9员工。
招聘员工人数建议：
-团队负责人每个团队一个即可，反正负责开会，其他时间都在睡觉（可以用来跑自动项目的）。
-设计师不宜过多！不然绝大部分时间都在闲着， 你可以考虑让他们也培训编程可以当程序员。
- 程序员，真正的苦力（默哀3min） 看看后面一个系统编程值。
-艺术家，除非开发游戏，否则绝大部分也是闲着，前期可以不用太多。
-销售员，无需培训，招回来直接工作！人数看情况配置。
-我的员工配置可以给你们参考下：
维护项目：10个百万级1个千万级用户软件
开发项目：什么都做一个
营销项目：10个无人不知项目
126售后修bug程序员（无需培训，略多，可以考虑削）135程序员（略多，可以考虑削）。
45艺术家（不做游戏贼闲，常接外包赚外快）37个销售员（无需培训，略做不过来）。
18个设计师（肯定多了，常接外包赚外快）40个团队负责人（培训人事管理，每个团队一个）。
2、培训
极其重要，影响产品质量！
软件公司涉及软件的员工都培训到其专业完全掌握或者接近全满（技能条红线附近）。
-负责人入职工作设定为团队负责人，不能加any，不然他也加入软件开发影响质量，参加人力资源管理培训，后才能实现人事自动管理，预算一定要有，不然不会主动培训，可以参考我的设置，想自动招人就在工作岗位填（我要亲自把关所以没设置）。
-设计师和程序员，艺术家要完成全部课程的培训。
-销售员直接上岗，不用培训。

游戏评测

游戏优点：
1、Low-Poly 风格 + 日夜 + 四季变化；
2、可以像模拟人生一样建设房屋，且范围超大；
3、部分家具可自定义样式；
4、内容详细，比如拥有网游托管、线上商店运营、Git / SVN 设定；
5、可开发题材不仅限于游戏；
游戏缺点：
1、超级难上手的交互；
2、可开发题材还不够多样，经营时间一长就没新东西了，基本就是在迭代；
3、服务器集群建立操作不太人性；
4、公司规模一大机器就扛不住了，I7 4930K + GTX780 SLI。

配置要求

最低配置:
操作系统: Windows 7+
处理器: 2.4 GHz Dual Core Processor
内存: 2 GB RAM
显卡: 512 MB dedicated video RAM, Shader Model 4.0
DirectX 版本: 11
存储空间: 需要 1 GB 可用空间